烟草在线—吸烟有害健康！

，到当日生产班组对学员进行补课。从无到有，缑庆斌探索出一条独具特色的人才培养方法。培训期间还有新进员工主动找到缑庆斌要求参加培训班学习，足以见得缑庆斌的培训效果十分

经常要求我们多加练习、多记理论、多实操，根据每个人的实际情况深入浅出的给我们讲解知识点，让我们新进员工快速进入自己的岗位角色，立足岗位成才。”2015年

就将隐患清零，保证他手中的设备正常运转，确保烟支质量指标达标。不光自己勤学肯干，张创还将多年操作经验与方法耐心仔细的教给新进员工，让他们养成好

;党员干部的党性修养、综合素质、经营管理能力得到了进一步提升，队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到了进一步增强。针对近两年新进员工实行“季度一评”，每季度结对帮扶人要根据青年

，调整用时由以前的平均74分钟降低到17.25分钟。自2011年以来，刘昌林长期负责多种培训项目的开展和传授。他负责工厂新进员工的“ZB45包装机标准化操作规程”培训，

（公司）增派“党员先锋队”驰援物流生产作业。南京、苏州、扬州等物流中心组织新进员工成立“青年突击队”，让青春之花绽放在物流一线。无锡物流党员青年突击队全天候24小时轮转

意识，营造良好的法制氛围。“这样，每天5~6题的学习法律知识，既简单，又有趣，一天积累一点点，一月前进一大步。”新进

;也不断大力弘扬着时代新风，引领着时代新风尚，凝聚起了奋进新征程的强大精神力量。学有所思，文化走心“大家好，我是今年的新进员工郭裕，

、业务能力强、综合素质高的“师傅”队伍，开展“师徒”双向选择，为每一位新进员工选优配强职业“领路人”，抓实人才队伍跟踪培养。三是赋能课堂，营造创新

对接新进员工，面对面向其传授工作经验、点对点提升其业务能力，助其快速成长。此外，每月借助“金点子”，对接员工需求，从针对性和实用性

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