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用心做好自己的市场
全体
员工
达成了规范经营是“‘红线’和‘高压线’”的共识,创新实施“党建+规范经营”工作模式,充分发挥一线党员的“头雁”效应,通过规范货源投放流程、建立
口袋里的智慧营销
也实现了
员工
拜访状态跟踪“从无到有”的突破,打通了客户经理管理的“最后一公里”。 “人在干、网上看,云在算、掌上办”,钉钉移动拜访开创了新的工作模式
浅析如何加强专卖情报信息网络体系建设
,小组成员为专卖副局长、大队长、中队长及部分稽查员、市管员。将涉烟线索收集纳入工作考核范围,激发工作潜能。有效情报线索提供的数量应当是考核专卖人
员工
作业绩的一个重要指标
论网络反腐及对烟草行业廉政建设的启示
;三要创新教育理念。加强网络反腐宣教工作,倡导理性的网络反腐观,让烟草系统
员工
掌握信息化条件下反腐倡廉宣教工作主导权,形成正面舆论强势,
浅谈加强卷烟经营行为监管
,其中包括企业领导层的培训、中层及骨干的培训、一般
员工
和基层内管员的培训。运用灵活多样的教育方式,调动企业人员参与内管培训教育的热情,在教育培训中做到因人而异
湖北烟草商业系统推进“改革创新发展年”工作纪实
(简称“双聘”)试点,以点带面打通全省商业系统
员工
职业晋升通道;试点探路,跟进者众——17家地市级局(公司)全部
向浙江网建学什么?
智慧烟草的发展理念 浙江烟草商业紧跟时代、抢抓机遇,从领导到
员工
、从机关到基层形成解放思想的广泛共识,制定了以“互联网+”为核心的“131”发展战略
知行合一 明责尽责
”,并不是烟草企业、烟草
员工
的单方发展,而是与全盟4800多名零售客户的共同发展。 2017年上任不久,孙宏宁就深入各旗县调研。在一次调研时
岁末年初话安全 基于行业基层单位高质量发展视角
了年终岁尾更加关注安全的浓厚氛围。 三是要积极探索“移动式”教学。要充分考虑到一线
员工
年终岁尾工作任务更加紧张的实际,适时采取“身边教学”的方式,运用移动教学方式
试论建立以卷烟销售为中心的商贸集群
(分拣打码系统)、信息化营销数据收集(销售管理系统)、信息化客户服务(一线
员工
平台)的完整闭环。从企业生态链建设的层面
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