烟草在线—吸烟有害健康！

的先决条件，每年定期开展市场经理岗位竞聘工作，鼓励资质合格、营销绩效优秀的员工竞聘走上网点领导岗位，切实增强营销人员持证上岗的积极性。注重相关技能培养。不仅要

，建立以“专家级”、“精英级”、“能手级”和“优秀员工级”为主的分层梯队管理机制，根据员工知识结构、岗位不相同，地市公司可以有针对性地开展拓展训练、演讲比赛

完善的卷烟营销服务网络，更精益的企业管理，更优秀的员工队伍…… 　　理想不是虚幻的，正如种子要撒播在合适的土壤里才能生根发芽一样，理想总是建立在

。　　会议期间。州公司副经理代表州局党组宣读了对2014年度先进集体、优秀中层管理者和优秀员工的表彰决定，并现场颁奖。　　州局（公司）本部全体干部职工及县

;很多时候，领导者的人格魅力所带来的权威比起行政权力更让人折服。作为店长，要想成功地管理自己的员工，特别是管理比自己还要优秀的员工，首先

企业，不仅表现在向社会提供优秀的产品和服务，更表现在培养、塑造出志向远大、境界高尚、有进取之心的优秀员工队伍。要适应经济新常态，提振职工精气神，

工作中“潜伏”的各种问题，在这个过程中，优秀的员工和工作方法被挖掘了出来，被工作业绩掩盖的各类问题也被分析了出来，只有建立在这样的资料基础上

员工挂职锻炼管理办法，建立挂职常态机制，进一步规范挂职要求，打通“上挂、下挂、横挂、外挂”等锻炼通道，确保优秀员工有机会得到多层面历练。督促落实

，重温党的誓词；分别邀请市委党校教授和市局讲师开展题为“践行群众路线、迎接时代大考”和“正风气、做人做事，讲诚信、做优秀员工”的辅导讲座，切实增强

、有见识的优秀员工，为推进日照烟草持续健康发展贡献自己的青春和力量。　　　就青年干部职工下一步发展，市局（公司）提出四点希望：一是

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