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等情况；四是考核到位。明确对凡是安全意识不强，不遵守安全规章制度的人员将根据责任大小严肃处理，直接责任人当年不得评先评优。

个人年度考核，并作为评先评优重要依据。对未完成学分任务的专卖管理人员和所在科室单位及负责人，一律取消当年评先评优资格。　　经两个月的线上培训，各县

，评议结果作为被评单位落实党风廉政建设责任制、工作绩效及评先评优等方面的一项重要指标和条件，并计入其主管部门政风行风评议的综合成绩。对连续两年以上群众满意度高、评议名次靠前

;定期开展专卖执法人员业务技能培训，以实战检验队伍素质提升效果，将专卖队伍素质提升纳入积分管理，并运用到评先评优；强化“师带徒、结对子”成效

工作完成情况作为干部员工年终评先评优的重要依据。

;切实增强做到“两个维护”行动自觉。二是抓组织建设，促强基固本。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、评先评优等基本制度，创新性开展丰富多彩的主题党日活动

;并与相关部门年度评先评优等相挂钩。加强监督管理。结合“三员协同”信息平台相关信息及内管预警信息，及时分析、研判真烟外流线索；配合公安、交通等部门，综合运用专项

先评优制度，加强推优入党工作，发挥榜样引领作用。每季度组织开展“青春C位岗”评选活动，积极培养、选树、宣传先进典型，激发青年人才活力

，将结果作为年终考核和评先评优依据，鼓励担当作为。

”、创新管理、管理服务等重点工作中表现突出的部门和个人，通过宽带薪酬、评先评优、晋级晋档、月度绩效等方式，充分发挥业绩评价的导向性。交叉融合突出“系统性”。建立以工作目标、业绩

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