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;通过基层微创新，找症结、补短板、强弱项，着力解决企业发展中的瓶颈问题，推动企业高质量发展。二是倡导专业态度。充分发挥管理部门的主责作用，积极营造

“创新基金”管理办法，继续探索“创客小组”工作机制，围绕短平快问题，立足“小而精、小而优”的定位，鼓励全员开展“微创新”，将奇思妙想

局紧紧围绕“规范是生命线、创新是驱动力、发展是硬道理”的工作主线，积极鼓励金点子和微创新活动，由专卖管理“金叶”QC小组开展的《降低行政处罚案卷处理差错率》课题，以降

……”近日，在湖州市局（公司）“星熠灼华·创新有我”小微创新成果发布会现场，来自全市系统各单位、各部门的12组选手正在进行精彩的展演。12款经过

，天子（C位MINI）冰感白桃爆珠，黄金叶（大成细支）的清甜滤嘴等。微创新继续发生所谓微创新，即立足

落实到岗、到人，监督管好每个环节，系统防范化解各类风险。三要解决难点“重创新”。坚持运用为本，以小改小革、小微创新解决工作中的难点及堵点问题，通过

和素质能力。运用微诉求、微服务、微平台、微创新“四微”机制，推动职能科室为班组提供点对点服务。提升专业管理能力。落实班组建设创优提质要求，制定管理诊断方案，从

，共同开展项目研究。加强机制优化。采用协同管理企业科技项目、目标管理厂级科技项目、结果导向管理微创新项目的方式，促进技术创新资源整合、力量集中；构建项目风险监控体系

工作室、大师工作室，营造创新文化氛围，打造创新骨干团队，激发企业创新活力。制定绩效奖励标准。通过新修订《鞍山市烟草专卖局(公司)小微创新成果奖评审及奖励办法

（公司）高质量发展考核评价细则中创新工作评价的新发展理念；在创新项目布局上，支持微创新工作，以提升创新质效为重点，

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