烟草在线—吸烟有害健康！

;发现问题，兑现奖罚，提高考核工作的针对性和实用性。　　三是注重督察考核的透明度和公平性。以督察考核通报的形式发布考核情况，对奖分和扣分的责任人予以明确公示

内容都需要客户经理进行手工维护，要求客户经理做好各自片区客户的相关维护准备，信息要实事求是维护准确，确保测评结果的公平性、公正性。　　三是针对星级变动较大

;还有哪些意见和建议等方面进行评价。　　走访到烟农对烟草公司整体服务、对在烤烟生产技术服务质量、对烟叶收购服务质量、烤烟生产政策兑现的满意度评价；零售户对卷烟货源分配透明度和公平性的评价

;每个站点的烟叶定级员实行不定期的交替更换，以保证烟叶收购的公平性，避免和减少绚私舞弊，促平稳收购。　

的要求，从考核入手，加大考核力度，力争年底全面完成销售任务。　　二是为确保员工年度评先评优的公平性，各单位（部门）在

度重视、精心组织，注重指标的导向性、评价的公平性和亮点提炼的规范性，激发员工积极性和创新精神，促进工作流程的优化和效率（效益）的提升

勘查是否准确、申请人持有的残疾证、下岗证是否真实、证件与人员是否一致、不予许可原因是否与实际情况相符。　　严把审批关、突出公平性。查看是否严格执行审批流程、审批结果是否公平、深入了解专卖人员服务是否

。根据各项指标的重要程度和考核数量的多少，合理设置分值和扣分标准。　　三是全面性。考核办法和考核方案涵盖了员工各岗位和所有职责，尽量做到全覆盖、不遗漏。　　四是公平性。对内

评审，同时设立技术类创新评审委员会和管理类创新评审委员会。各评委分别参加相应类项目的评审，并单独统计评审结果，增加了创新项目评审的专业性和公平性。《创新管理办法

;让客户足不出户轻点鼠标即可享受到烟草电子商务所带来的便捷和优质服务，取得了良好成效。　　一是加大宣传，引导客户参与。从网上订货的便利性、快捷性、公平性等方面加强宣传

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