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;严格执行廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、信访处理等监督制度，通过采取廉情调研、个别谈话、听取意见等办法，及时掌握情况，强化监督效能。

，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督。”　　　用监督抓手推进规范。通过述职述廉、群众评议、重大问题请示报告等措施，保证权力规范运行。创新

廉政文化建设，“抓四进三”打造一支廉洁队伍。　　“抓四”：一抓制度建设，积极探索建立廉政激励机制，定期组织党员干部职工评廉述廉；二抓

和自身的不足进行了深刻剖析，提出了改进措施，阐明了今后的工作思路和努力方向，接受全体干部职工评议。　　述职述廉后，参会人员根据述职报告内容

问题，提前排除隐患因素。　　四是强化监督执纪。突出重大传统节日作风整治活动，严格执行重大事项报告、述职述廉、民主评议各项制度，大力加强领导干部活动监督。落实“三重一大

牢拒腐防变的思想防线；建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会等制度；　　四、大兴科学作为，求真务实之风。加强和改进基层组织建设。加强经常性

考核、述职述廉、座谈交流、自测他评等活动，促进队伍能力素质提升，进一步激发基层队伍干事创业的激情和活力。　　四是加强文化建设。加强企业文化的学习与宣贯，领会企业文化

。继续以开展专卖执法人员纪律作风整顿活动、谈心教育活动、市场监管员述职述廉等活动，提高市场监管员服务意识和服务水平。　　五、加强监督，定期测评。结合“1+3

预警信息处置机制。针对腐败现象易发多发的重点部位和关键环节，从巡查、审计、专项检查、效能监察、民主生活会、述职述廉、民主测评、干部考察、信访举报、查办案件、问卷调查、网络舆情、调研座谈

）公司、进出口公司共37名副处级以上干部进行了大会述职述廉，内容主要包括个人思想政治状况、履行岗位职责、完成工作任务、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施

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