烟草在线—吸烟有害健康！

年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入

年的用工制度改革及收入分配制度改革中，这种色彩已经越来越淡，但还是不可避免的影响着大多数员工的工作心态。尤其是占据较大非正式工比例的基层员工，在同工不同酬的分配制度

，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加强员工的培养和培训，科学设岗、优化配置和合理使用，为各类人才成长搭建平台。三是搭建思想政治工作平台。加强对员工心理

。又如集权与授权，要进一步适应集团的变化。　　吴菊民在会上畅谈了学习姜成康局长在上海烟草调研时讲话精神的体会，分析和梳理了集团人事制度和工资分配制度改革需要思考的问题

。建议不妨进一步在用工分配制度改革上动点脑筋，想点办法，以进一步激发“人”的积极主动性。这项工作如果做好了，势必会起到事半功倍的效果。另一方面，

营销，做好服务沟通，协同解决问题。三是对全体员工，在政治上、工作上和生活上给予更多的关怀，更加重视深化用工分配制度改革，努力做到收入

，深化用工分配制度改革，进一步探讨领导班子成员、员工个人与工作业绩挂钩的绩效考核模式，进一步完善考核办法，着力优化考核指标，进一步

，要进一步以加强人才队伍建设为抓手，持续推进行业人事用工分配制度改革，确保改革发展的成果从最大层面上让不同群体、不同身份的职工实现共享，以进一步凝聚人心

深化用工分配制度改革，进一步释放人力资源潜力。比如，对内要加大改革力度，确保不同群体、不同身份的职工及时享受到企业的改革发展成果，确保内部和谐

和分配制度改革。企业要为人才开拓进取建舞台，为人才脱颖而出建擂台，要建立不同人才的考核标准，对党政人才以组织和群众评比为主，对管理人才以业绩和市场评比

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