烟草在线—吸烟有害健康！

梯次结构、优势互补理念，实现良性循环。创新选人用人机制，加大竞争性选拔干部力度。公开竞聘选拔中，笔试、面试环节试题设计上，重点考察竞聘者的价值观

的学习培训情况，作为目标考核的重要依据。三是建立严格的考核激励制度。每次教育培训后，组织参训人员进行知识测试，采取笔试答题、公开演讲、撰写论文等方式进行

人员，内蒙古区局（公司）坚持“按需招用、凡进必考”原则，通过资格审查、初选、笔试、面试等多种方法择优录用，将竞争择优机制前移到用人入口关

公开招聘烟技员，通过简历筛选、笔试、面试相结合的方式，选出各项综合素质好的人选充实到基层烟站。整个招聘流程由公司领导亲自牵头负责，公开透明，

、公平竞争的企业选人用人环境。　　洛阳卷烟厂全面公布竞争上岗的职位、资格条件、程序方法等事项，实现“阳光操作”；笔试环节委托第三方测试，严格落实全程监督

，如操作技能类、专业管理类、规章制度类、基础知识类等等，在班组内选择具有此特长的员工担任教师。　　　⑸考试作为培训效果验收的一种手段纳入到计划内。其方式主要为笔试、抽查提问

必考”的录用选拔机制，通过笔试与面试相结合的形式，从社会公开选拔优秀退伍军人和大中专毕业生充实到专卖执法队伍，尤其要引进急需的法律、信息管理、现代

竞赛在河南郑州举办。经过理论知识笔试、行政执法实务、内部监管实务、卷烟真伪鉴别4项技能比拼，一批高素质专卖监管人才脱颖而出。练就“铁肩膀”，才能担起“硬担子”。“十四五

升级’，在一关又一关里，我接过了老班长的担子。”近日，上岗不久的年轻班组长骆子文感慨道。第一关：“青训营”选拔“青训营”笔试选拔现场。卷包车

浙江省局（公司）面向应届大学生在全省系统统一招考，经过笔试、面试层层选拔。　　考虑到衢州烟草个别偏远地区“招人难”的实际情况，在浙江省

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