烟草在线—吸烟有害健康！

。　　6s管理强调的是现场管理环境和氛围的营造，靠的是每个员工自动自发的发现问题，积极主动、想方设法的解决问题。分拣部通过组织员工集中学习《6s管理手册》，对新进

环境和氛围的营造，靠的是每个员工自动自发的发现问题，积极主动、想方设法的解决问题。分拣部通过组织员工集中学习《6s管理手册》，对新进员工专题辅导，

干部发挥党员先锋的作用，促进业务工作更好发展。一是岗前培训。近年来，市局人劳科加强新进员工的入职培训，促使其迅速掌握烟草工作岗位工作技能，适应工作岗位要求

来抓，营造了良好的廉洁文化氛围。注重谈话，强调廉洁纪律“岗前廉政谈话，是为了帮助新进员工扣好廉洁从业‘第一粒’扣子，这是具有十分重要的意义

细心。”……在新进员工黄旭看来，平时不善言辞的卷制机长何文利一谈到工作，就会侃侃而谈，向大家讲起自己在工作中总结的经验。做好传帮带，为厂育人

，不断聚集人才、用好人才，为各类人才成长成才“铺路搭桥”，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。培养青年人才，探索“114”模块化新进员工培养模式

;加大产品质检力度，明确具体质控措施。在新进员工培训上，她编写出《新进员工培训大纲》和《设备实操流程及注意事项》，在她的悉心指导下，新员工们在设备实

，始终秉持苦干实干加巧干。2015年，她从邵东市局专卖部门调岗至新邵县局专卖部门，作为已经拥有了几年工作经验的员工，在面对部门新进员工经验不足、工作

特征而定。新进员工的培训是在员工入职前向他们介绍组织的规章制度、文化以及组织的业务。普通员工可以采用在岗培训或脱产培训，无论采用哪种培训方式，都是以知识培训、技能培训和素质

知识。作为新进员工，可以说绝大多数在学校期间所学知识可能与烟草关联很少，有的基本毫不相干。因此，就必须依照自己的岗位，静下心来好好地学习专业知识

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