烟草在线—吸烟有害健康！

举办培训42场次，1850名各级管理人员参加培训，同时，该项工作的开展为公司搭建了一支由50名文化骨干组成的企业文化内训师队伍。　　烟草行业行为规范是烟草员工

　　烟草在线专稿　　通过学习江苏烟草企业文化之“同心”文化，笔者明白了只有把“同心”母子文化、服务品牌一体化同心圆发展模式落到实处，稳固“同心”文化“115”发展纲要

，这些优秀的品质在企业文化的形成和塑造上是一笔宝贵的财富。我们的企业文化建设必须依托这些优秀品质，经过提炼升华，形成的企业文化才能凝心聚力、具有烟草企业的特色

　　烟草在线渑池消息　　7月13日，为了推进“235”主题教育深入开展，深入宣贯三门峡市“实·优”企业文化理念，增强行业广大员工践行“235”教育实践活动

的专业培训。笔者认真学习揣摩了我们的企业文化宣传手册、留意了厂区内的每一块展板、态度积极端正地参加了职业化培训，一切的一切令笔者深深感触到—— 　　企业文化理念通俗易懂、精干简练，

企业员工就能快速成长了吗？恐怕还得要同时具备更多的其他条件吧！　　我想企业文化是另外一项重要条件。让员工充分融入企业文化的大氛围中，认知企业文化，

“合和”文化。为保证活动的顺利进行和取得实效，玉烟将把开展活动的情况纳入各部门年终企业文化考核，计入部门绩效。　　活动提出了“一个主题：即文化建设服务发展

　　烟草在线专稿　　2011年12月27日，全国烟草“企业文化故事大讲堂”报告团来到南昌，做为报告团的最后一站——南昌站，报告团带着8个全国烟草企业的感人

从智能单机、智能产线到智能车间、智慧园区，再到虚实融合、柔性敏捷、安全高效、绿色低碳、全局协同的自动化、数字化、网络化、智能化生产方式……武汉卷烟厂释放“首创”企业文化的强劲动能

管理理念，充分调动大家工作的积极性？”这是近年来始终困扰着汉寿县局党组的一道难题。　　“建设优秀的企业文化，就是要用先进的理念科学管理企业。”2009年

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