烟草在线—吸烟有害健康！

良好品德、富有责任感、拥有一定知识水平、具备高技能作为选人用人的标准，为毕节烟草选好人才，把这次竞聘打造成为吸引人才、培养人才的平台。　　二是充分体现“人尽其才”的宗旨

;办理事情做到坚持原则，公道正派，克己奉公，两袖清风；选人用人做到注重公论，维护公正，坚持公道。为此，

关键词，不断创新工作体制机制，创新选人用人办法，创新工作思路，创新发展视野，举全员之力，全力投入大物流建设事业

领导干部的选拔要认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，改进民主推荐方式方法，完善干部选拔任用办法

，严格按程序选人用人，做到了在选人用人上程序严格、过程透明，确保了选人用人的公平公正。中心领导班子成员心往一处想，劲往一处使，做到

生产经营活动的正常进行。　　　五、复烤企业防范违规行为的控制措施　　　1、从源头防范复烤企业违规问题的第一步是建立并完善选人、用人内控制度。选人、用人时要扩大民主推荐、民主测评和民主评议的范围

人人平等，树立制度的权威。　　2、科学选人用人，加强各方监督。科学选人用人是提高领导班子质量的有效途径。在选人用人上，应该坚持“德才兼备、以德为先”的原则，培养

。如：在选人用人环节上，烟草企业担当了“设租”人和“寻租”人的双重身份。一方面，在选人和用人环节中制定了各种准入制度，创造条件维护自身的利益

;真正把员工群众中的先进分子吸收到党组织中来。　　2.把准选人用人导向。坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则

议事日程，采取切实有效措施，不断提升员工素质，增强企业核心竞争力和整体实力。　　建立科学的选人用人机制。企业的竞争关键是人才的竞争，一流的工作需要

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