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培训好客户才能提高终端能力
的“地方方言”,确保培训内容能够听得懂、学得会、用得上。 四要健全
培训
机制
,确保培训质量。机制建设更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。有些培训之所以没取得预期效果
贵州毕节:推行GAP管理的发展策略
生产技术的推广带来一定的复杂性,再加上烟农的技术
培训
机制
不健全,技术人员数量有限,宣传不到位,造成烟农的技术不统一,对烟叶的质量
广西烟草专卖队伍建设案例分析
。 (三)进一步完善专卖队伍的教育
培训
机制
。适时将新的法律法规纳入培训内容,改进培训方法,提高培训效果。一是加大专卖人员价值观教育力度,
2012展望行业营销上水平
提升政治业务素质。要通过请进来、走出去等不同方式与途径,加大对营销人员的政治思想、业务技能的学习教育培训,完善健全
培训
机制
,制定学习计划,丰富学习
安全管理工作存在的问题及对策
责任,重于泰山”、“职工的生命财产安全高于一切”。 2、完善安全教育
培训
机制
。充分利用宣传橱窗、电子显示屏、展板、平面电视等,大力传播安全知识,倡导安全理念
如何通过思想政治工作提升烟叶服务品牌上水平
培训
机制
,树立先进典型,进行以敬业奉献为核心的职业教育。在职工当中形成一种奋发进取,精诚团结的企业文化氛围,建立良好的团队精神,使
江苏阜宁十二五期间卷烟营销工作规划
人员
培训
机制
,逐步形成了高素质、重发展的人才队伍。现有营销人员24人,持证上岗人员21人,占员工人数比例为87.5%。 7、创新创优成绩喜人。阜宁分公司
基于员工•发挥体系•巩固市场•体现水平
提升到位。首先是要确立企业培训内容。按照企业实际发展的要求,解决实际工作中存在的问题、提高全员整体素养为目的,确定和调整培训内容;二是要完善
培训
机制
。通过培训
川渝中烟重庆厂卷包车间在精细化管理中的亮点
;从今年开始,车间改变一些过往培训新进员工的做法,着手创新人才
培训
机制
。车间以往存在着注重实践培训而对理论培训有所缺失的客观情况,车间从今年起专门指定了单独
浅谈企业如何留人留心
。3.打造个性与整体相结合的
培训
机制
。企业的发展和员工的成长都离不开培训教育,任何一个有思想的员工不仅关心企业带给自己的眼前利益,同时也注重企业能否为其提供学习、进步和成长
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