烟草在线—吸烟有害健康！

，提升骨干人才实践能力及创新能力。搭平台，打通人才培养“快车道”。持续开展企业内部“导师制”“大讲堂”“工匠培养”等培养培育方式，以QC攻关、管理改善、技术攻关等为

廉政文化价值理念，充分展现出全市系统干部员工廉洁从业、干净做事的良好精神风貌。开展“勤廉大讲堂”活动，通过领导干部讲廉政党课、邀请专家学者举办反腐倡廉专题讲座、讲述廉政故事

提升，施好成长“肥料”。不断完善技术工人培养规划和培训制度，加速培养适应行业数字化转型要求的高技能人才，提升培训的针对性和有效性。通过班组流动课堂、井烟大讲堂

决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各项目标任务上来，凝心聚力，真抓实干。三是丰富载体，拓宽学习路径。在坚持做好月度小课堂、季度大讲堂学习的基础上

培训班。二是强化控烟禁烟知识宣传教育。全年持续开展“好心茂名·健康大讲堂”健康宣讲活动，邀请专家作控烟禁烟知识讲座15场；组织举办全市控烟技能线上培训班（一次

安排”、井烟大讲堂“季季有研讨”、专题培训班“批批有收获”，着重强化学习过程监督与检查，加强党员领导干部及技术技能骨干在工作中学思践悟的主动性。用好三支主力队伍。以党建引领强

;共同提高，提升班组整体工作效能及能力素质。四是定期复盘，总结分析。以班组为单位，每月每班组轮流１人开展营销部全体营销人员营销大讲堂授课活动

经营行为，保护未成年人合法权益免受侵害。密织“业务培训”网，构建长效机制。将电子烟知识列入执法人员日常培训内容，借助“金叶大讲堂”“叮咚送课”等活动

系统设立“法律法规大讲堂”13个，专卖管理人员上台讲法律、讲理论、讲技能、讲经验，互相学习，提高能力。开展“每日一练”“每周一讲”“每月一考”“每季一评”“每年

+专卖管理”模式要求，通过邀请专家授课、举办“互联网+”涉烟犯罪培训、采用“月度大讲堂+现场指导”模式等方式方法，全面提升专卖队伍数据采集、分析

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