烟草在线—吸烟有害健康！

起来的新一代也加入了师傅行列，带着那份感恩为工厂、为车间人才培养尽着自己的一份力量。　　团队是人才成长的家园，职业培训是人才成长的通道，而团队的职业文化建设是

）不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来

，坚持以公平竞争、择优选拔的形式发现人、锻炼人、培养人、成就人，不断拓宽人才选拔渠道，促进优秀人才的脱颖而出。　　　二是加强拓宽人才成长渠道。建立管理系统

是昙花一现的虚幻了。　　2.专项支持培训　　拨出专项经费保障高技能人才和一线职工的培训教育，组织技能竞赛和岗位练兵锤炼人才成长渠道，在日常工作中发现精兵强将，

机制，逐步完善工会组织职能作用，并建立健全授权管理、民主管理和办事公开的运行，形成企业和谐工作环境。二是完善人才成长进步平台。真正实施以人为本理念

人为本，通过创新人才发展工作机制，健全完善用工分配制度和人才激励、保障制度，营造了人才成长的良好氛围。　　　推进改革　用工管理不断规范　　　近年来，

你缺少了什么你知道吗，你缺少了一群志同道合的朋友，你缺少了这个人才成长的氛围，你缺少了和大家一起发财致富的良好环境，你缺少了给人的一种良好的成长

体系，通过打造学习型团队全面提升“人才工程”建设步伐。人事劳资科舒虹科长说：“培训是促进人才成长的重要手之一，为打通员工快速成长通道，要建立

人才队伍建设，全力保障集团更好更快发展，重点要用好四项抓手。　　　第一，要畅通人才成长通道。要把促进人才的全面发展和作用发挥放在更加突出的位置，加强探索研究

的营销青年队伍，通过自我申请、分项选拔、定期考核等形式，营销兴趣小组已经初具规模。组长由省烟草技术能手、省烟草学会“青年重点人才成长活动”成员、省局创新工作专家库成员徐莹莹担任

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