烟草在线—吸烟有害健康！

岗位绩效的发挥。　　（三）结果评价简单粗放　　1.绩效评价细则不够清晰。部分负责人或考核部门在对岗位任职者进行期末绩效考核时，往往由于期初考核评价细则制定

定具体，为员工“创星”提供“路线图”。把“四个三”内容分解成36条具体标准和39条考核细则，并根据星级员工、星级科室、星级基层单位的不同类型和特点，细化出四个

。　　（二）分类建设，共同发展，提升零售终端整体形象。　　建议要以地区一级商业企业作为统筹方，制定实施卷烟零售终端检查考评工作的细则和要求

，不吸烟的市民们拍手叫好，吸烟的市民坦言，戒烟有难度，禁烟要过程，落实要细则。　　探访　　红门路车站：个别烟民

;云南省在31个省级行政辖区中排名倒数第二，2012年倒数第四。　　云南明年初下发实施细则控烟　　有调查显示，大学阶段是产生新烟民的高危期，为减少烟草危害

的舆论环境做出贡献。　　卫生部公布2011年度控烟十大新闻事件　　一、“全面推行公共场所禁烟”写入“十二五规划”，卫生部积极落实修订《公共场所卫生管理条例实施细则》　　2011年3月

烟草专卖局稽查人员考核细则》加倍处罚，第二天抽查发现问题的按考核标准正常处罚；2、电话抽查方法：首先打稽查员手机确定其拜访位置（就近客户档口

看不懂的拿来问我哟……”这是基地技术员在给烟农发放《红塔集团楚雄卷烟厂有机烟叶生产实施细则》时的叮嘱。“细则”由红塔集团楚雄卷烟厂多次与楚雄州烟草公司沟通，在技术协作单位云南瑞升公司帮助下

长足进步。2011年3月，卫生部发布《公共场所卫生管理条例实施细则》，明确提出自当年5月1日起，室内公共场所全面禁烟。“十二五”规划纲要也提出“全面推行公共场所

领导小组，制定了适合蓝山烟草的考核办法和细则，形成了“一把手亲自抓，分管领导具体抓，考核办具体实施，各部门层层落实、层层参与”的工作机制

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