烟草在线—吸烟有害健康！

，涪陵卷烟厂通过中高级专业技术职称（技能等级）选拔等方式，畅通人才成长通道，形成了技术创新的良好氛围。五年来，该厂涌现出一批

，深挖人才潜力，激发人才活力。一方面，工厂深入探索多通道职业发展机制，通过搭建“两站一室”“师带徒”等员工成长平台，厚植人才成长的沃土

;深化对创新发展规律、科技管理规律、人才成长规律的认识，把党的领导落实到科技工作各环节各方面，围绕落实高质量发展，着力深化关键核心技术攻关，围绕落实

19项内部专卖管理监督工作；　　人才培养创新课题构建起人才引进、人才成长、交流调配、教育培训、鉴定竞赛、考核激励六大平台，全面推进人才队伍建设；　　法规

;让优秀人才承担起发展大计。要适当使用社会人才，让社会人才担当起发展重任，促进多元化企业持续发展。要破除人才成长的“论资排辈”，采用市场化方式，

管理模式和“涡轮”培训模式四部分构成，实现了全员改善有平台、有动力、有牵引、有支撑。　　福建中烟工业有限责任公司：人才成长　　福建中烟工业有限责任公司通过开展内训师

人员培养质量为核心，构建符合青年人才成长规律的管理制度；完善评估机制和创新激励政策，资助创业孵化和科技成果转化，青年人才队伍的建设是一项复杂而精密

为我所用。同时，烟草企业应为国际化人才成长提供优良环境，加快成长步伐，以在新的竞争中抢占先机。为了让国际化人才更好服务于烟草企业，应建立起具有竞争力的薪酬

的必定选择。要想创新型人才不断涌现，必须完善人才发展规划，不断优化人才成长环境，不断提高人才薪酬待遇，让创新型人才加快成长，为

人才队伍建设的力度，加快了行业特有职业标准、培训教材和鉴定题库的开发完善工作，全面推进行业主体特有职业持证上岗制度，打通行业高技能人才的成长通道。由此可见

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