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琴瑟依依长相守
;见证了卢氏烟草从无到有、由小变大、由弱变强的奋斗历程。期间,他先后
担任
过烟站副站长和负责人,由于工作出色,多次被评为先进工作者或优秀党员。当时,
牛艳丽:一个精明能干的女汉子
,父亲曾
担任
过乡长职务。80年代中期,高中毕业的她被招到县上某事业单位。这是同龄人羡慕的“铁饭碗”。可人生多变,好景不长。因政府精简机构,她所在的单位被撤销
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
方式面临着多元化的挑战。 委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员
担任
一定职务的任用方式,这也是我们党选拔使用干部的一项重要制度。采用这种制度管理干部队伍,
勇敢地跨出那一步(图)
,让我想起一个故事:在美国有一个腿有残疾的退伍兵,费尽周折找到一份销售工作,由于出色的业绩,老板想提升其
担任
公司远东总裁,并为
更新思路谋发展,求真务实谱华章
我的徒弟,让他能够做一个优秀的岗位接班人。” 与此同时,制丝车间充分挖掘自身潜力,抽调一大批富有经验的技术骨干和管理精英
担任
内部专职培训师,紧紧
培训师:在转型中提升自我【图】
;部)
担任
培训师,承担的课程有《卷烟工艺》、《打叶复烤工艺》、《烟叶分级》、《烟叶储存与保管》、《烟叶调制》、《烟叶收购管理》、《设备管理》。2011年参加全国烟草行业
赢在起点
多年的切丝机操作经验全部传给我的徒弟,让他能够做一个优秀的岗位接班人。” 与此同时,制丝车间充分挖掘自身潜力,抽调一大批富有经验的技术骨干和管理精英
担任
县级局如何做好人才队伍建设
,对基层股级干部的年龄及任职年限进行适当限制,给接受过较高学历教育的年轻员工
担任
管理者的机会,保证基层干部年轻化、知识化。三是多形式多渠道引进人才。通过省局统一
红塔集团大理厂烟叶分级工作取得骄人成果 (图)
,
担任
分级组长(负责分选质量和产量)。同时设置了8个分级组长和4个主检(主检负责质量监督和指导工作。)烟叶等级分选后由定级员、组长、主检三人
人生一路向前
以来,先后当过访销员、送货收款员的工作,那时的工作虽然比较单一,但对于还是一个年轻好玩的姑娘,在石鼓烟站
担任
农村网点卷烟批发部的送货收款员
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