烟草在线—吸烟有害健康！

，员工缺乏必要的文化素养、知识储备和岗位技能，学习自觉性差，素质提升缓慢，复合型人才少，难以适应新形势下基层专卖、营销和综合管理等工作

，学会了从不同角度看问题。“体验学习有助于发现自身的短板。”汤亚琪说，通过体验学习，作为质检员的她意识到自己在设备方面的知识储备不够，决定利用

：“不就是高质量发展吗？烟草工商企业已经有了足够知识储备，没有必要再学习。”这种说法是完全错误的，因为时代在变化，知识再更新，

亟待解决。其主要表现在烟草企业从业人员整体文化水平不高，文化知识储备较少，学习与创新能力不强等方面。特别是个别烟草企业现有高能力、懂专业、会营销的综合型人才较为匮乏

经营企业开展营销培训是以更好促进营销服务为前提的，通过学习培训来弥补或解决营销人员知识储备不足、营销技能缺失、创新意识不强等问题。但个别基层卷烟经营企业忽视培训方式的改变与创新

，加快创新步伐。企业在运营方面具有大量的实践，但是在理论的研究方面则相对缺乏。而高校、科研院所等机构具有丰富的知识储备。因此，企业要以委托开发、联合开发、共建

企业中选拔精益人才，进行针对性的培养，同时要考虑人才的年龄、学历、专业技能、知识储备等因素，形成人才梯队；其次，要加强对员工的精益

的一半。加之长期以来忽视复合型人才的培养，每个员工都只安于耕好自己的“一亩三分地”，不愿拓宽知识储备和广度，导致“会查烟的不会做案卷、会做案卷的又不会与客户打交道

，因为此时的每一小升迁和进步都非同小可，因此格外小心，因表现得患得患失；到了五十岁时实际上人才能真正谈得上成熟，因为此时知识的储备已足够

工作的开展，更不利于香烟的销售。那么究竟该如何解决呢？具体的做法是加强自身专业理论的学习，客户经理需要阅读很多书籍，对于能够提升自己知识储备

烟业智汇