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是第一要务，人才是第一资源。
在江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂党委书记、厂长赵亮看来，唯有以事业择人，尊重人才成长规律，让更多优秀人才
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;细化考核指标，压紧压实用人单位主体责任，各直属单位不断完善人才评价体系，加速推动优秀青年人才成长成才。比如，龙岩烟草工业公司完善员工成长各赛道
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，江苏中烟着力营造“尊重、认同、公平”的人才成长环境，“卓越”创新平台建设也在这种氛围中逐渐迈向新的高度。5家直属单位以青年员工为核心，自主搭建了一系列二级平台
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，离不开科研人员的探索付出，离不开良好激励机制对人才成长的完善保障。随着国家局印发《关于进一步完善烟草行业科技激励机制的实施意见》，贵州省局（公司
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一路攻坚克难、实现突破跨越。技艺“领路人”团队成长要想取得新发展，必须要有新引擎。近年来，团队依托许昌卷烟厂人才成长“风帆计划”，培养了一批技术技能过硬的后备
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，行业科技重大专项的不断推进、重大科技成果的不断涌现，背后都闪现着众多青年科技人才的身影，汇聚着众多青年科技人才的智慧和心血。为加快推动青年科技人才成长
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“好”迈进功以才成，业由才广。南宁市烟草专卖局（公司）把人才成长通道建设作为企业高质量发展的重要举措之一，通过不断完善专业技术、职业技能、行政管理
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科学技术委员会、专家库等科技创新组织中的占比，选送优秀成果参加大型评比活动，以实践促进专业技术人才接续成长。根据专业技术人才的成长特点，天津市局（公司
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的占比,选送优秀成果参加大型评比活动,以实践促进专业技术人才接续成长。根据专业技术人才的成长特点,天津市局(公司)在工作实践中突出三个“技术+”,实现全面育才、精准用才。他们突出“技术+
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，全面构筑人才队伍建设的四梁八柱。优化机制，营造氛围，人才成长才能结出硕果。卷包车间选拔46人参与“孺子牛”维修队伍培训班，广泛利用全国优秀师资系统教学
