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情况进行了认真总结，深刻剖析了存在的问题，并阐述了新一年的工作思路和努力方向。随后，全体参会人员对11名中层干部进行了民主测评。　　在述职、测评结束后

有为。　　近年来，淮安烟草一直坚持“党管干部”原则，突出“德才兼备、以德为先、群众公认、业绩突出”的用人标准。通过述职测评，从全方位对干部做出正确的评价

睡大觉，花大力气，下真功夫苦练内功，促进工厂长远稳定的发展。会议还就学习贯彻公司2016年工作报告、宽窄品牌文化宣贯、职工学习培训、干部年度述职测评等工作进行了

大公司和市局机关召开述职测评会。会上，所属7个单位、20名班子成员和机关14名科级干部主要从德、能、勤、绩、廉5个方面做了述职汇报。期间，与会人员本着实事求是的原则和对被考核

次不论是领导干部还是普通职工，都一一上台进行述职，接受所有员工的监督和评议，让述职测评更加客观、真实、透明。　　部份员工感慨的说：这是工作以来

;实施全员竞聘上岗，增强员工竞争意识。进行管理干部述职测评，实行诫勉谈话或末位淘汰，增强管理干部严于律己、提升能力的积极性和主动性。　　三是抓制度

竞聘上岗，增强员工竞争意识。进行管理干部述职测评，实行诫勉谈话或末位淘汰，增强管理干部严于律己、提升能力的积极性和主动性。　　三是抓制度，夯实基础

（公司）局长、总经理、党组书记李恩华主持会议并讲话。李恩华指出，采用无记名投票的方式，开展年度部门及处级干部述职测评，是总结和提炼一年来工作

;让述职测评更加客观、真实、透明。　　部份员工说：这是工作以来第一次上台，虽然心里有点紧张，但也是一次加强自我学习、锻炼能力的一次机会，同时

进行评价，开诚布公地开展批评和自我批评，广大员工代表根据工作生活中的情况给予无记名打分。述职测评结果，计入每个人的绩效档案，做为评优、评先、提干

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