烟草在线—吸烟有害健康！

;落后的进行通报批评。同时将考核结果列入市局（公司）年度工作考核内容，作为评先树优的重要条件，确保了编撰工作的顺利推进。　　

反映一个部门或员工在各个时间段的工作绩效。另外，要实现绩效考评档案与人事管理档案的对接。把每个员工年度绩效评价结果纳入人事档案管理，不但把其作为员工奖惩、评先树优、薪酬福利

诉求件件有着落、事事有回音，进一步建立了“月度分析、满意度复评、定期考核、评先树优”等四项保障机制，通过每月对诉求信息进行汇总分析，发现群众诉求的“热点”问题

;实施‘星链’强基计划考核，奖优罚劣，强化考核结果在评先树优、员工星级、技能评聘等方面的应用，激发员工队伍干事创业的热情”。会昌县烟草专卖局主要负责人说道。聚合

台账，运用志愿服务的力量传递文明新风。优化评价机制。将党员践行“七个一”标准纳入党员积分制考核，与绩效考核、评先树优等工作挂钩，对示范店客户从不同维度进行量化

奖励，并将评选结果作为技能等级聘任、评先树优的依据，极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增强技能的主观能动性。“通过一年的传帮带，新入职员工的辨识度越来越高

的课题，因为考核结果直接反映出干部职工的工作状态，反映出干部职工的工作实绩。把考核结果与绩效工资相挂钩，与评先树优相挂钩，是对考核工作的最好注释

考核、绩效管理、评先树优、奖优罚劣等，完善专卖考核评价体系，真正在考核激励上动真格，做到奖勤罚懒，实现多劳多得，充分调动专卖

，与党组织党员的实绩评定、评先树优挂钩，实现党组织党员对上负责、对下服务的有机统一。　　二、基层服务型党组织建设要坚持“质量为先”的原则　　建设基层服务型党组织核心在服务

，各级各部门在年度会评先树优时，不妨设立“节约之星”，通过政策层面加以推进。另一方面，随着整体发展态势的放缓，从某种意义上

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