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，首次采用“评委+见习评委”的评审模式，营造全员参与改善创新的工作氛围。积极申报，努力做好改善创新成果选送工作。依据成果内容、可实现的经济效益、可推广性
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个人目标与车间人才培养岗位目标的融合，以此形成提升式推动力；在培养方式上注重实用性。上海烟印公司开展联机凹印机组操作人员和机电维修人员、维修电工和维修钳工持证岗位见习交流
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到各专业部门开始见习期工作。
三年来鄂州市局公开招聘的人才11名，市局对新人的成长非常重视，为他们制定了适宜的职业生涯规划，让他们在各自岗位得到充分的发挥
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;积极培养一专多能的复合型人才。
以激发活力为目的，推行考核激励机制。强化各部门培养青年员工的职责，系统制定青年员工培养全过程考核激励方案，包括见习
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;帮助新员工更快更好实现从学校到社会，从课堂到企业的转变。在新员工见习期内指定表现优秀、富有责任心的老职工作为实操教练，对新员工进行一对一指导，让他们学习老
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班”，以轮岗、培训的形式开展业务学习班，以老带新开展轮岗见习，帮助新进员工了解工作；组织政务信息写作等培训，鼓励员工关注信息、关注实践
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宣恩县晓关烟草站见习的第一天，我遇到了他。我记得那天的天气很好，我初到晓关烟草站，对周边的一切都充满了新奇，我随着烟草站做饭的师傅到她种的菜园子里
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员坚持标准、认真检测；希望首次参加检测的云南省感官评吸见习评委珍惜这个学习机会，多与老评委交流。云南省烟草学会副理事长张之璞、云南中烟工业有限责任公司科技开发部部长赵子敏
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路径设计。强化实践锻炼与能力提升，在厂级见习制度下进一步制定部门见习制度，为青年员工提供更加贴近实际工作场景的学习机会。营造人才培养环境，定期举办青年论坛
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,创建工厂学习型组织,引导员工加快知识更新、素质提升;建立人才调研机制和岗位见习机制,丰富青年员工学习成长途径;推进“青蓝”行动、“技能常烟”行动、“AB角、多能工”培养行动三大措施,持续培养发展多方面
