烟草在线—吸烟有害健康！

现状分析　　营销类人才不能完全满足发展需求。当前烟草行业营销人才较为缺乏，造成这种情况一方面是历史招聘的问题。科学高效的招聘工作是吸纳人才的主要环节，但以往在招聘过程中

工作需求，提升品牌服务美誉度。同时，把握好营销市场和客户两大要素，大力充实营销人才储备和使用，深入加强相关培训，通过驻点营销、各部门

客户、新型优秀营销人才），创新营销，并提升现代物流水平。　　三是严格履职，综合治理，完成卷烟打假三年目标。创新

人力资源使用与管理实施方案。对人力资源储备库进行互动性比较强的更新与完善，淘汰时限过长、无法掌握的人力资源，补充和增加新增的卷烟营销人才储备。同时，基层卷烟经营

中都拔得头筹，谈起备赛历程很有感触。榜样引领创新，贡献青春力量“成立这个兴趣小组，我们是想将各个分公司的营销人才充分挖掘，将在文案撰写、数据开发

;也是“十四五”谋篇布局之年，武汉烟草营销战线将以主题营销活动为契机，致力打造一支专业化的营销队伍，以高质量营销人才助推卷烟营销高质量发展！

;首先要关注人才的成长与发展，而区域轮换是实现企业营销人才在企业内部横向流动、提高组织效率、打造复合型人才的必由之路，在当烟草今企业组织日趋扁平化的今天，营销人员

，归根结底是人才的竞争！企业人才又可以细分为管理人才、科技人才、营销人才和能工巧匠。如果企业通过考试选拔出来的仅是考试型的或者是给人印象好的“人才”，那何谈实干兴企

接触最密集的人员，切实提高客户经理的素质就显得非常重要。要做好客户服务，“人力”是关键，人即人才，尤其是优秀的一线营销人才，软实力

劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照国家局的部署和要求，确实增强加快人才队伍建设，加大经营管理人才、科研人才、营销人才和专业技能人才及高技能

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