烟草在线—吸烟有害健康！

工作水平和业务能力。　　二是加强业务培训力度。以实施继续教育培训为依托，不断加强学习和掌握新法律、法规内容，努力提高自身业务素质水平。　　三是要加强规范统计基础工作

举办各类专题知识讲座，鼓励职工参加在职继续教育，认真开展岗位练兵和劳动竞赛活动，进一步激发职工学习积极性和进取心。

动力。　　　三是营造学习氛围。以省局（公司）、市局（公司）学历继续教育机制为抓手，鼓励员工通过个人努力取得高一级的继续教育

变化快，分公司人事劳资科及时更新，及时提供领导人事调整和变动的依据。　　二、及时做好人员培训记录信息维护　　职工培训是职工继续教育的依据，也是了解职工拥有

的“全市国有企业经营管理人员法制知识继续教育”培训会，为更好地开展“六五”普法工作加油、充电。　　本次法制考试是根据市国资委、重庆烟草工业公司《关于组织2011年企业经营管理人员法制

有机结合、学习和工作相互促进，形成自觉学习、岗位奉献、继续教育的良性循环，积极打造学习型企业。　　学时学分制办法的实施，体现了“实际、实用、实效”的原则。员工

抓一级，一级看一级，一级带一级的工作格局。　　提升四种素质。加大教育培训力度，端正学风，做好员工的继续教育和知识更新，通过岗位

学习党的十八大精神、中纪委书记王岐山和行业一系列关于作风建设的讲话精神，深刻理解“中国梦”内涵。扎实做好现有员工的继续教育和知识更新，注重积累，端正

。积极创造条件，以骨干为支点积极鼓励职工参加各类继续教育和新业务新知识的学习，全面提高干部职工的素质和修养。四是持续加大创新力度，全面提升工作的创新能力。五是

;分公司）采取六项措施积极推进人事管理工作。　　一是加强人事动态管理，及时更新人事信息。密切关注人员信息的变化，主动收集人员在文化程度、专业水平、继续教育情况

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