烟草在线莱芜消息 为进一步加大人才培养力度,实现人力资源的合理优化配置,近日,山东省莱芜市局(公司)多措并举,加强人才队伍建设,助推企业发展。
一是营造发展空间。坚持用事业聚才育才,用发展引才用才,针对各类人才成长特点,提供干事创业、发挥作用的平台,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。组织员工积极参加科技创新、QC活动、“对标创优”课题、内部培训等,为员工营造“想干事、能干事、干成事”的发展空间。
二是营造制度环境。结合工作实际,修定完善市局(公司)《职业技能岗位聘任工作管理办法》和《专业技术职务聘任管理办法》,为专业技术人才和业务类、生产操作类岗位员工打通晋升渠道,对取得相关等级职业技能资格和专业技术职务资格员工,按照等级和聘任情况严格落实相关待遇。此外,通过举办全市职业技能竞赛、业务知识竞赛等方式,充分给予广大员工施展才能的空间和平台,吸引人才,发现人才,鼓励全员“学技术、比技术、岗位成才”,为推动人才队伍建设注入充足动力。
三是营造学习氛围。以省局(公司)、市局(公司)学历继续教育机制为抓手,鼓励员工通过个人努力取得高一级的继续教育学历证书、专业技术职务证书、职业资格证书,从而提高自身素质,为企业培养出更多更优秀的“一专多能”“一人多证”复合型管理、技术和技能岗位人才。继续开展“传帮带”活动,全面营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果