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疫情冲击，零售终端特别是社区小店处境愈发艰难，客户经营信心有待进一步提振。为帮助零售客户纾困解难，重拾社区小店“烟火气”，绍兴市局（
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研发官,他开发的产品,得到了基层的好评。平台赋能,架起人才成长桥梁绍兴市局注重平台赋能,通过建立数字需求快速响应工作机制、自主开发“灵犀千问”应用平台等措施,为数字人才的成长提供了广阔的舞台。依托创新
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。”绍兴市局（公司）配送中心副经理黄国华点明了旺季异型烟保供的关键。“小订单切割”是配送中心创造性提出的一种排产策略，可实现按客户订单数切割、按指定卷烟品规
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。 2020年11月，绍兴市局在侦办一起加热卷烟非法经营案件时，发现涉案人有走私卷烟的重大嫌疑，且其上家涉及一特大境外走私卷烟团伙。鉴于案情重大，绍兴市局
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督导组深入所督导单位温州、台州、绍兴市局（公司），以“三个逐一”更有针对性地开展督导工作。
听学习交流，逐一点评。督导组先后参加了所督导
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;探索出一条“人才领跑—平台支撑—数字赋能”的数字化改革基层实践新路径。人才领跑，释放基层改革动能。为破解基层单位数字化技术人才短缺难题，绍兴市局（公司
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;严厉打击，有效保护未成年人合法权益。在江南水乡浙江绍兴，绍兴市局专卖监管人员受邀做客地方电视台《话题》栏目，通过一问一答模式解读“暑期保护未成年人免受电子烟
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内部员工进行政策解读宣贯，为一线队伍高质量转型赋能。聚焦一线营销人员，绍兴市局（公司）围绕2022年修订的《客户经理绩效考核细则》《绍兴市烟草系统
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；绍兴市局开展“红色体检”，组织党员组织生活会，开展党员半年度评价管理；台州市局举办贯彻党的十九大精神党员示范班；舟山市局开展“阅读红色经典
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走访了浙江省烟草专卖局、嘉兴市局、温州市局和绍兴市局并分别举行座谈。与会方围绕浙江专销新品在当地上市以来的市场表现深入探讨，并对改进样品进行评吸。浙江省局及各市局相关领导对三款新品给予
