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如何建立基层烟草企业员工激励机制
与主动性,促使员工不断进行自我完善,努力实现组织的目标,提高企业经营的效益,而且对于企业能在人才竞争日益激烈的
知识经济
下吸引和建立一支素质良好
以十八大精神为指导促进青年成才
“科学技术是第一生产力”,当今社会,科学技术日新月异,
知识经济
初见时代。拥有先进的科学技术,企业才有强大的发展动力。青年是社会生产力最活跃的力量
做“充满智慧”的烟草人
。”中国商谚里更有“三年能学套好手艺,一辈子学不够的买卖人”之说。
知识经济
实质上是智力经济,是一种以知识的生产和人的智力充分发挥为支撑的、全面创新的新的经济形态。做大品牌不再
执法队伍要从数量型向质量型转变
学习意识,不断充实自己,在企业内部形成自上而下的学习风气,干部要成为学习型干部,职工要成为学习型职工。只有这样,才能不被
知识经济
所
现代卷烟零售终端建设的思考与实践
。 4、要依靠发达的供应链、服务链、价值链形成现代营销支持体系,
知识经济
贡献比重逐渐增大。商业企业要从现代终端建设的角度重组业务流程、升级管理模式、优化资源配置,以供
烟草企业要用人才促发展
量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,
知识经济
方兴未艾,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择
提升农村市场营销的实践与思考(下)
进行重新分配,使渠道达到高效率、低成本状态。3、成员关系化。
知识经济
条件下,渠道内的各成员不应该是以前那样的利益竞争者状态,而应是合作伙伴关系,
在学习中实现人生“三级跳”
能适应迅速发展的烟草事业需要。“作为一名新时代的青年,一定不能成为
知识经济
阵营的落伍者。”他暗暗下定决心,要用更好的学识和更高的技能彰显新时代青年的风采。于是,从
打造“好客户”的营销密码
”,才能让企业获得难以被模仿与复制的核心竞争力。在这个
知识经济
的时代,人们在消费物质形态产品的同时,更加注重消费文化形态的产品。从这个角度看,企业
基层烟草构建教育培训体系提升教育培训效果初探
的创造力,赢得竞争力。 首先,教育培训是时代进步的要求。企业的竞争说到底是人才的竞争,人才的竞争说到底是知识的竞争,现在是
知识经济
的时代,
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