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方式创新。注重学习方式的创新和多样化，以“学习研究小组”、“周五学习日制度”、“头脑风暴法”等载体，探索和开辟多种学习方法和渠道，深化并巩固学习的主题。

有效。工作方式“创新”：利用现代信息技术手段，开展数字化营销、智能客服等新型营销方式，鼓励创新思维和方式方法的应用，不断探索新的营销策略和手段

，努力保持良好精神状态；坚持控稳并举方针，真正做到既控得住，也稳得住；坚持创新推动发展，大力推进科技创新、生产方式创新

培训工作、培训内容、方式创新、队伍建设等方面进行深入交流。2名内训师代表结合自身工作经验为大家带来了一场别开生面、精彩纷呈的课程分享。此次分享会不仅涉及教学的理论知识，也有课件制作、课程

筛选出异常指标波动的重点可疑零售户，专卖部门实施精准打击，共同净化辖区市场环境；3、注重监管方式创新，针对重点区域、重点零售户等，

法律法规宣传不放松，运用多种形式加大宣传力度，引导零售户守法守规经营；注重监管方式创新，针对重点区域、重点零售户等，实行联合检查、错时

、服务方式的创新提供依据，不断提升服务质量。

分析市场信息和客户信息，聚焦客户服务重点、难点问题，切实满足客户及市场消费者需求。三要持续强化营销队伍建设。鼓励客户服务方式的创新与突破，不断学习先进队伍与先进

宣传报道工作纳入月度绩效考核。　　三是注重活动方式创新，积极开展支部联建活动，以驮卢基层党员服务站为平台，联系当地社区开展共建活动。

。　　三是提升数据跟踪分析能力。以学习培训、锻炼实操为抓手，不断提升内部监管的技能水平。　　四是提升监管方式创新能力。不断总结提炼好的经验和做法，提高内管人员学习

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