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的制度，加强对领导干部的考察、考核工作，加强对领导干部作风状况的日常调查和了解，坚决执行民主生活会制度、党委议事规则、“三重一大”决策制度、办事公开民主管理

，考核组还仔细查阅了企业“两项工作”、效能监察、干部考察等工作的资料及文件。　　广丰卷烟厂　　11月21日至22日，考核组一行对广丰卷烟厂2011年党风廉政建设工作进行

为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其结果直接与个人的工资档次进退挂钩，作为干部考察、任用的参考依据之一，体现了考评工作的激励性和约束性。

认真履行教育、管理、监督责任，综合运用组织生活会督导、日常调研、干部考察、家访谈心谈话、述职述责述廉等多种形式，全面了解各单位（部门）“一把手

标本兼治巩固严的氛围。突出发挥干部考察调研、考核评议、个人有关事项报告等制度在从严管理监督干部中的重要作用，持续强化自我约束与组织监督、群众监督相统一，开展干部家访

，把初心写在行动上，做到守土有责、守土担责、守土尽责。各单位要注重在疫情防控一线考察识别干部，更加注重对干部考察识别结果的运用，积极宣传表彰防疫先进

莹在讲话中指出，长期以来，国家局党组对福建中烟的领导班子建设高度重视，这次福建中烟领导班子的调整，是经过广泛的民主推荐，严格的干部

的干部考察任用机制，营造了风清气正、唯才是举的用人环境，为改革发展提供了人才保障。郁源培回忆说，国家局、总公司领导十分重视技术人才的培养，

;并把会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式有机结合起来。抓好考察关。在干部考察具体工作中，党组根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况

党组、分管领导和人事部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，把党组的主导作用、民意的基础作用及人岗相适的要求有机统一，既要尊重民意，又不简单以票取人

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