烟草在线—吸烟有害健康！

赔偿补贴外，一律作待岗处理，对站长扣第二季度考评分2分，确保把合同签实、签细，杜绝虚假合同现象。

，增幅为17.91%。　　三是后台支持。第三季度考评过程中，五位班子成员采取“个别谈话、集体座谈”的形式，多次与卷烟市场部相关人员进行交流谈心，进一步

把关；坚持季度案卷评查工作，调整优化行政许可案卷评查办法，实现现场评查、现场点评、现场培训；健全市局季度考评、县局月度考核制度，建立

;加大市场检查力度，为卷烟销售保驾护航；要对照一季度的考评结果，认真分析原因，积极采取措施，加强内部管理，不断提升

；　　六是要全面整改四季度考评中存在的问题和不足，积极制定整改计划，认真整改存在的问题；　　七是县局班子成员要切实起表率带头作用，

间常规烟台班产量、细支烟台班产量均有不同程度提升。2022年，在厂部班组建设季度考评中，卷包车间三个生产班组在全厂名列前茅。聚焦完善精益养护体系，原料管理科

，细支烟台班产量提升到45.93箱；在厂部班组建设季度考评中，车间甲乙丙三个生产班组保持全厂前三名。类似的还有，该厂原料管理科党支部聚焦完善精益养护

指数，事后有改进。提升党员先锋指数，将“履行义务考核、完成任务考核、奉献服务考核、月度自评、季度考评、年度总评”作为从严管理党员、提高党员队伍素质的重要抓手，

进行了修订完善，并汇编成册，着力推进制度建设的科学化、规范化、程序化。局党支部还组织党员对《制度汇编》进行了多次学习，把制度执行情况与规范管理季度考评结合起来

季度考评结果根据业务分类在下月应用到县局对相应部门的考评中，另一方面，将月度考评结果与员工的月度绩效薪酬实行100%挂钩，严格兑现奖惩。经过一年来的运行

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