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;尽快进入工作状态。　　二是以老带新。县局采取新老员工“一对一”传帮带机制，安排专人通过理论讲解、实操演示、走访市场等形式，对新员工进行岗位知识培训和业务技能

和基本公文写作的技能；专业技能主要包括内勤内务、市场监管、营销网建知识和相关工作规范、制度和工作要求。　　　　在6月份各科室针对不同的工作内容，采取集中培训、业务辅导

市场信息以及为消费者提供增值服务等方面作用，促进重点骨干品牌快速成长。　　一是加强沟通。做好零售终端陈列标准化宣传解释工作，通过营销人员上门培训和业务指导，积极引导

员工的理论和实操水平。　　采取岗位适应性培训与知识拓展培训、业务理论培训与岗位实践培训相结合的方式，对员工技能提升进行规划，切实提高了员工队伍整体技能素质。　　积极开展

、因岗施教、贴近工作、注重实效”为原则，以提高专卖人员履行职责能力为出发点，以专卖各岗位基础知识培训、业务技能训练、活动实效考评为主要内容，通过采取宣讲辅导

新员工进行岗位理论知识培训和业务技能指导，帮其尽快实现角色转换。　　三是悟。要求新员工通过学习不断提高自身的综合素质，积极撰写学习和岗位实习中的所感所悟，

　　烟草在线上海烟机消息　　为加强兼职教师的培训业务交流，提高师资队伍整体素质，不断提升培训教学水平，10月30日，公司举办了兼职教师优质课

授课，模拟理论考试、技能实操训练，师徒传帮授带等多渠道培训，全方位提高员工的理论和实操水平。三是采取岗位适应性培训与知识拓展培训、业务理论培训与岗位实践培训

授课，模拟理论考试、技能实操训练，师徒传帮授带等多渠道培训，全方位提高员工的理论和实操水平。三是采取岗位适应性培训与知识拓展培训、业务理论培训与岗位实践培训

30条。加强培训教育，提高执法人员素质。宁明县局定期组织行政执法人员参加法律法规培训和业务技能培训，不断提高执法人员的法律意识和业务水平。同时，通过开展案例

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