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四川省局(公司)主要领导到眉山市局(公司)调研
功夫,进一步优化
人力资源配置
,努力做到“增长有质量、发展可持续、运行更健康”。三是坚持底线思维,把纪律和规矩挺在前面,严守规范、防范风险。四是坚持
四川中烟聚焦“三个加强”打造高素质干部队伍
、抓落实上。 二是加强人力资源建设。优化
人力资源配置
,以“控员增效”为核心,搞活用工方式,力求“岗得其人”“人适其岗”。拓宽人才引进渠道,
江西南昌市局五个攻坚打好卷烟销售硬仗
提升一线员工队伍素质“271”工程,优化
人力资源配置
,激发队伍活力。
广西南宁市公司积极谋划明年物流管理工作思路
工作,努力通过优化整合中转站、对接点及配送线路,全面提升物流费用管控水平。 二是在挖掘员工潜力上求突破。优化
人力资源配置
,深挖用工潜力,
四川宜宾复烤厂筑牢生产维修一体化改革基础
,为深化改革奠定了坚实基础。 通过一个多月的实践,宜宾厂各级不断查找问题,完善方案,在优化
人力资源配置
,培养操作、工艺、设备技术全面
山东淄博市局坚持精益课题领航 牵引改革发展提质增效
烟叶。借力《提高人均劳动效率运行模式》课题研究,持续精简管理层级,优化业务流程和岗位设置,牵引烟叶
人力资源配置
最优、劳动产出效率最大。 施力技改“领航
重庆中烟召开2016年思想政治暨人力资源工作会
和
人力资源配置
,激发各级各线创新创造活力;切实加大收入分配制度改革力度,努力构建科学公平的薪酬体系和规范和谐的劳动关系;统筹推动教育平台和培训体系
云南南涧县局五举措抓实2015年综合管理工作
)五举措抓实综合管理工作,全面推进综合管理整体水平提升。 深化劳动用工收入分配制度改革。继续加大向基层倾斜力度,进一步优化
人力资源配置
,着力精简
上海烟草集团领导调研浦东科技创新园区工作
,要求运用模块化思维研究园区整体运行工作,重点思考园区管理模式、
人力资源配置
、产品结构和产能定位等,不断完善顶层设计,推进集团改革
南纤公司开展基层管理与技术人员岗位交流
一流醋纤企业,进一步优化
人力资源配置
,适应企业转型发展新形势、新要求、新任务的重要举措。 南纤公司总经理孙桂泉在基层以上管理技术人员大会上强调,岗位交流是
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