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烟草在线陆良消息 为切实加强农业系列专业技术职务聘任工作，进一步拓展人才成长通道，根据市公司的要求，云南陆良分公司从三个方面积极开展农业系列专业技术
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职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审、聘任的制度化，
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实施的全过程，成功完成了中层干部、中级专业技术职务、一般员工、初级专业技术职务岗位的竞争上岗，全部严格遵照上级规定的编制数。
二是广泛宣传，思想到位。在
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职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审、聘任的制度化，为员工创造了更多的职业发展机会
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，极大调动了员工的工作热情和积极性。
三是完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，
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初级专业技术职务任职资格的报评人进行了严格规范的评审，对申报中级专业技术职务任职资格的报评人进行了评审推荐，得出了评审结果。
会上，职称改革领导小组肯定
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组织干部交流,实现干部交流机制化、经常化;优化激励机制,将资源向基层和关键重点岗位倾斜;重新设计建立各类岗位晋升通道体系,在畅通干部职务晋升通道的同时,启动实施管理职级晋升、专业技术职务聘任和技能岗位
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局（公司）“十四五”科技创新规划和安徽省局（公司）关于专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价的指导意见，并对安徽省
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2021年度中级专业技术职务、职业（通用）技能职务评聘工作的通知的要求，鼓励符合条件的职工积极参与，填写相关材料进行自主申报。二是民主推荐。组织
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技”聘任人员民主评议工作。
宜春市局机关专业技术职务聘任人员及职业（岗位）技能二级技师聘任人员进行了述职，主要围绕政治思想、职业道德，履行
