烟草在线—吸烟有害健康！

第一次拜访是平庆交界处的客户，翻梁踏水，寻找分布在黄土沟沟里的市场，我被大自然的威严唬住了，疲惫不堪的我开始抱怨工作的艰辛，一名资深老

的人才资源，安排一些业务精湛、技术娴熟、经验丰富的老员工，在日常工作期间，对年轻员工进行指导，采取“师带徒”等形式，在生

由两个主管做出一致决定时方能实施，责任分明，以保障执行力准确无误地贯彻。戴尔实行“导师制”，由老员工对加入戴尔正式上岗的销售人员继续在工作甚至生活方面进行指导

。”李新维说道。　　为了弄明白一个知识点，李新维不惜向老员工请教、向同行请教、向书籍请教、向网络请教，踏实认真不仅是她做人、做事的态度，也是她学习的态度

，及时把安全隐患消除在萌芽状态。因此，培养企业员工的安全意识，提高其发现、排除安全隐患的能力显得尤为重要。　　一是要通过开展对新员工的三级安全教育和老员工的日常教育

;老员工占70%的比例、员工年龄偏大、班组学习现代新知识、新技术氛围不浓，思想观念、管理理念、管理水平和员工队伍素质与先进班组的要求还存在一定的差距，难以适应“卷烟上水

，近期，江西省宜黄县烟草专卖局健全完善“老带新”机制，组织经验丰富的老员工向新员工传经验、教方法、授技巧、示范，帮助新员工快速完成角色转变，

不强的特点，如何做好他们的入职培训工作、传递企业价值观和核心理念、塑造其行为规范和工作态度，对于接下来融入新的集体，和老员工团结协作，实现以老带

热情正被企业所凝聚。目前生产车间员工普遍年龄较大，青年工人正逐步迈向中年行列，对于员工的关心则显得倍感重要。老员工是企业的宝贝，他们有经验、有创造力、有与企业

们能不能更灵活地去传递一些知识呢？尤其对这些具备足够实践经验的老员工，我们通过一些情境演示，或是专题讨论，是不是会获得更好地效果呢？

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