烟草在线—吸烟有害健康！

，客户服务，结束拜访。　　“1”，即拜访后的一大跟进—— 　　这一跟进是客户经理对当日客户拜访结果的运用以及指导效果的评估，以反映自己的服务是否有价值

和奋斗目标，坚持向奋斗者倾斜，从优秀团队中选拔奋斗者。在积分制考核办法推进中，市局领导高度重视，对考核流程、考核结果的运用等严格把关，

”等方式脱颖而出；探索实行考核结果运用机制，运用绩效考核、

优秀员工队伍，开展“内鬼”专项治理，形成风清气正的发展氛围。　　4、加强网格综合考核　　一是加强业绩考核结果运用，充分发挥考核导向激励作用，

的长效机制。通过过程考核和结果运用，牢固树立全员专卖、全员营销意识。如专卖网格员设立信息共享、协助营销等考核指标，增强主动协同营销意识；营销网格员设立销售异动客户信息

，烟草内部各个部门岗位都有一系列缜密的考核评估，对卷烟零售户也需要多维度多角度的评估，结果运用区别对待，让其感受在烟草行业中的分量，认同其存在

效果，强化考核结果运用。　　四、加强人事干部队伍建设　　1.要政治坚定。政治性是人事政工部门的履职之魂。对于人事政工干部第一位的要求就是对党的绝对忠诚和对事业的一片赤诚。面对

业绩考核，并强化安全管理绩效结果的运用，使得安全管理绩效与员工个人薪资待遇、评先评优和职务晋升关联，正向引领员工关注安全，调动员工立足岗位实际做好安全

，要强化分档结果的运用，不能成为摆设，那将影响到零售客户的积极性，影响到卷烟营销市场化改革的进程。加强客户分档管理，是卷烟营销

。要把综治工作作为年度考核的重要内容，并在综合考核中占有一定的权重，切实提高综治工作的影响力和推动力。　　同时，还要注重考核结果的运用，将绩效考核

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