烟草在线—吸烟有害健康！

，以科学文化知识、业余兴趣爱好知识为补充，即由领导班子带头授课，部门负责人为骨干力量，以充分挖掘内部人员自身潜力为目标的学习培训体系；“优

，他们都有为本企业持续、快速发展做出贡献的愿望，他们工作积极，踏实肯干，并能创造性地开展工作，是卷烟企业的骨干力量和未来发展的希望。从共青团

网络售假大案的查处力度。要全面加大网络销售假烟大案、要案的查处力度，重点突出对网络涉烟案件的彻底查处。始终保持卷烟网络打假活动的高压态势，集中烟草企业优势和骨干力量

企业建设的有用人才和骨干力量。　　对策三：实施人才分类管理和使用新模式。　　人才的管理与使用在一定程度上检验着卷烟经营企业领导者的驾驭能力和领导水平。领导者应当本着规范、实效的原则

零售终端骨干力量，努力建设“品牌主导、工商协同、批零互动、消费体验”为特征的现代终端营销网络。　　要充分发挥零售终端功能。要通过品牌知识培训、发放宣传资料、网络营销互动等多种方式

、形象展示的现代卷烟零售终端骨干力量，努力建设“品牌主导、工商协同、批零互动、消费体验”为特征的现代终端营销网络。　　三要充分发挥零售终端功能。要通过品牌知识培训、发放宣传资料、网络营销

;确保各项工作任务能够落实到位，真正取得预期工作成效。特别是要充分发挥专卖骨干力量的重要作用，使之成为专卖执法与市场监管的中坚与核心，对整个市场规范与整治起到

骨干力量，构建覆盖行业消费者的卷烟消费信息收集网络和分析体系，努力建设体现“品牌主导、工商协同、批零互动、消费体验”为特征的现代终端营销网络。　　3、要加快发挥零售终端功能

展示、品牌培育、消费跟踪的现代卷烟零售终端骨干力量。同时，构建覆盖一定消费者的卷烟消费信息收集网络和分析系统，努力建设体现“品牌主导、工商协同、批零互动、消费体验”为特征

;给予奖励。完成全年目标的前三名，在上述基础上，再分别奖励单位全年工资总额的一定比例。同时，制定了重点品牌卷烟上柜率考核办法，抽调骨干力量组成检查

烟业智汇