烟草在线—吸烟有害健康！

人员危机感、使命感不强，业务技能、工作作风等综合素质与工作形势要求仍有差距，知识储备滞后、知识结构单一，习惯以固有的思想、传统的习惯进行专卖管理工作

了负责电器维修的同事一起调整角度，匹配之后就圆满解决了这个问题。　　“做维修工作就是心要细、要踏实，要有自己的知识储备和想法，我也鼓励年轻人要在工作中敢于

企业的要求圆满、出色地完成各项工作任务。精通业务不仅是企业对员工的要求，更是员工自我发展的要求。随着行业的快速发展，只有不断增加知识储备，提高业务技能和工作能力

处于快速发展阶段，技术变革日新月异，需要提高思想认识和知识储备，紧跟技术发展的脚步；另一方面，我们也要在技术应用

不一致，如果不进行调试，后续的操作必然卡壳，所有的努力将功亏一篑。　　大学毕业参加工作仅一年、艺高人胆大的袁云苗，凭借扎实的知识储备

，员工缺乏必要的文化素养、知识储备和岗位技能，学习自觉性差，素质提升缓慢，复合型人才少，难以适应新形势下基层专卖、营销和综合管理等工作

，学会了从不同角度看问题。“体验学习有助于发现自身的短板。”汤亚琪说，通过体验学习，作为质检员的她意识到自己在设备方面的知识储备不够，决定利用

：“不就是高质量发展吗？烟草工商企业已经有了足够知识储备，没有必要再学习。”这种说法是完全错误的，因为时代在变化，知识再更新，

亟待解决。其主要表现在烟草企业从业人员整体文化水平不高，文化知识储备较少，学习与创新能力不强等方面。特别是个别烟草企业现有高能力、懂专业、会营销的综合型人才较为匮乏

经营企业开展营销培训是以更好促进营销服务为前提的，通过学习培训来弥补或解决营销人员知识储备不足、营销技能缺失、创新意识不强等问题。但个别基层卷烟经营企业忽视培训方式的改变与创新

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