烟草在线—吸烟有害健康！

，我们把“以人为本”的理念贯彻到思想政治工作中，以创建学习型企业、学习型职工为载体，着力打造“学习工作化，工作学习化”氛围。结合工厂的实际情况

成学习型企业，建立一种持续学习的理念和机制，努力创造良好的学习环境，增强职工自我学习的意识和能力，使参加培训学习知识、追求发展和自我完善成为职工

;又要合理的向农村和贡献度较高的客户倾斜，提高农村客户的经营利润和维护贡献度和诚信度较高的客户持续合作的水平；　　提升营销队伍素质，打造学习型企业　　有人说

，富于创造性，不断取得新的进步和　成效，为推进行业改革和发展提供强大精神动力和文化支撑。在全面建设学习型企业，实现科学发展观的时代大潮中，

、企业规章制度为经线，指导规范基层烟草的教育管理；在横向上以学习型企业创建、企业文化建设等有效活动载体为纬线，推进崇德尚义文化落地；在效果上将

共同价值观，把建设学习型企业、打造一支一流的团队作为企业发展的首选战略。该分公司通过“激”、“训”、“逼”，鼓励干部职工自学。并且出台了员工教育管理制度，制订

提高专卖人员的责任意识。　　（三）强化教育，打造学习型企业。加强职工学习、教育、培训已成为提高行业员工素质的重中之重。首先，要狠抓职工的培训教育

，不断创新创优的学习型企业、创新性企业。　　用工公配制度改革，进一步激发全体员工干事创业的热情。建立工资调整正常机制，严格规范各级领导干部薪酬管理，

年，包诚善就任宁波市局（公司）局长（经理）后，便提出要大力推进学习型企业建设。　　2011年上半年起，

演练法等方式提高培训的质量与水平，塑造学习型、创新型、和谐型的营销队伍。　　三是深入开展每年一个学习主题活动，为创建学习型企业，打造一支有知识、有文化、有素

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