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;单位给每个党小组配发了一本《优秀基层干部的楷模—廖俊波》，并将学习该书列入计划。考虑到部分同志出差，党小组将相关学习资料预先发到微信群里，确保所有党员能同步

;党组织服务还存在着“真空”和“盲区”。当前是信息化的时代，而有的基层干部工作方法、手段仍囿于传统模式，没有建立QQ群、微信等平台，充分发挥利用现代媒体的优势

;耕地分布零散，严重制约着农业机械化作业。土地相对集中困难较大，难以实行规模经营，给发展规模生产带来了很大的困难。基层干部对此认识更加深刻，种植业

；运用民主的方式凝聚各方面的力量，保障基层干部员工的民主权利；主动适应信息化飞速发展的新要求，大力推进基层党建工作信息化建设，是新形势下

网络知识分享等方式，开展针对性强、务实有效、通俗易懂的学习培训，提高基层干部在当前新常态下做好服务群众工作的能力，在干部职工思想意识和价值观多元多样化条件下

。　　严抓干部管理。基层干部的管理应把好教育培养关、考核考察关、选拔任用关、监督管理关和干部交流关。要按照这一思路持续抓好落实，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。坚持用制度从严

，年终根据安全考核奖惩兑现。各级领导及安全管理人员要定期对承也点进行安全生产教育，不断提高基层干部和岗位工人的安全意识；要定期检查上级业务部门和厂安排灼安全活动落实

，基层干部乐天豁达的随意举止，一切都是那么亲近、自然。这一切深深地印入了我的脑海，刻在了我的心里，挥之不去。我不后悔，因为我知道

表达渠道，增强干部考评的科学性和系统性。　　第三，建立干部进入和退出制度。　　在基层干部选拔方面和退出方面，要因地制宜，因岗管理。其一

，充分征求各方意见，严格各项组织程序。针对在少数或部分基层干部中存在“不求有功、但求无过”思想情况，应从大局出发，立足于企业实际，积极寻求从

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