烟草在线—吸烟有害健康！

。在分层分级培训模式的带动下，营销人员素质较以前有了大幅度的提升，但受文化程度、接受能力、学习态度、学习习惯的影响，加之部分人员对自己的职业生涯没有进行认真规划

“能者上庸者下”和外引、内荐的激励交流机制，以更好地激发烟站队伍活力。三是要在“争优”上下功夫。就是要以加强烟技员队伍培训力度为抓手，形成以“信息化系统培训、分级培训、烘烤培训

;而是烟农故意刁难，那么相关人员要积极与烟农沟通，化解矛盾。如果确实是分级质量问题，那么应加强分级培训，让服务队的专业素质进一步提高

抓好烟叶等级培训，组织干部职工烟叶分级培训，使全体员工都能分级，烟叶站长和点长是烟叶分级能手。七是严格执行“曲靖市聚约式烟叶收购模式”。要按照“入户预检、批量

叶收购现场，看望湖南中烟的朋友们，发现他们正在收购线上认真指导烟农进行散叶分级培训，看到他们讲得那么投入、细心，慰问组没有打扰他们，

培训力度为抓手，形成以“信息化系统培训、分级培训、烘烤培训、标准化培训和走出去考察学习”为主要内容的烟叶队伍学习培训机制，使“人人争当先进、人人都是能手”成为烟站工作的主旋律

鄂描绘起心中的蓝图，眼睛闪闪发亮。浏阳市沙市烟草站分级培训现场　　从现代农业到社会主义新农村　　广袤烟区的华丽蜕变　　走进桑植县官地坪镇平头界村，　田野里忙碌

的目的。图为白肋烟分级培训　　目前，由于白肋烟分级操作是利用眼观、手摸的方法进行判断等级，对于分级因素较多的是定性认识，无法用量进行衡量，收购

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