烟草在线—吸烟有害健康！

;按照监督执纪“四种形态”的要求，把教育提醒做在平时，对违规违纪的行为抓早抓小。同时，强化对基层单位“一把手”和领导班子的监督，通过谈心谈话

，“手把手”传授日常设备点检、设备运行参数、注意事项、安全操作、故障处理等业务技能与经验，还通过谈心谈话形式掌握徒弟思想状况并加以正向引导，车间每季度对培养效果

人员沟通交流，开展谈心谈话活动，了解配送人员所思所想及掌握各区域送货状况；卷烟配送过程中，要求配送人员及时提报异常客户信息并在四员联动平台反馈

工作台账，实行“一人一档”，规范做好发展党员工作，确保整个发展环节完整合规无误。二是把好质量关。落实谈心谈话制度，督促积极分子按期上交思想汇报，

客户关心关注的焦点问题，了解一线人员工作贯彻落实情况，查找客户服务中存在的短板和不足，有针对性地开展问卷调查、谈心谈话与重大案件回访，收集客户

礼尚往来的违纪送礼行为进行廉洁宣教，提醒全体党员领导干部职工守规矩、知敬畏、过廉节。两节期间，组织各部门负责人对重点岗位、重点人员开展谈心谈话，并着重检查车辆使用审批

教育，认真落实谈心谈话制度，及时把握基层员工的思想脉搏和心理状态，有针对性地做好思想引导和心理疏导。另一方面，及时了解基层员工的工作状况和家庭状况

重点环节，及时查找廉政风险点，常态化开展廉政谈心谈话，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，确保重点领域、重点部门、重点环节管得住、控得严、理得清。

谈心谈话室，为谈话创造了一个独立、安静的环境，使员工能更加放松地敞开心扉谈心谈话，更好地推进党群心连心。深化党员责任，展现企业温度。在“党群连心

，打牢开好组织生活会的思想基础。三是广泛征求意见建议，从群众反映领导干部工作生活的细节小事中，筛查问题、找准症结。四是深入开展谈心谈话，把问题谈开、思想谈深

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