烟草在线—吸烟有害健康！

部分，业务技能比武采用笔试方式进行，包括专卖基础知识测试、专卖业务技能知识测试和真假烟鉴别三个项目；体能素质比武采用运动方式进行，包括长跑

　　烟草在线专稿　案例：竞聘秘书职位　　在一次上级主管部门招聘秘书岗位笔试考试中，小张以优异的笔试成绩位于前列，接下来将是面试。于是，他就

;这一轮是潜力客户经理的竞聘现场。　　早晨刚开始就是笔试，紧接着就是面试，最后是上机。时间安排的非常紧，根本没有缓冲的余地。笔试的试题由于当时没有参加

，提高学员的兴奋点。　　　要建立起比较完备的学员评价体系。　　　1、考核的内容和方式要不断更新。要严格笔试成绩考核。要把笔试作为考察学员基础知识的一个很重的手段，笔试考核一定

，对竞赛笔试成绩60分以下的的三名同志，责成相关县市分公司严格按照规定作引咎辞职处理。　　五是活动效果明显。　通过全区各级各部门充分准备和积极参与，活动圆满结束

，开启了一场“码”上比拼盛宴。竞赛笔试环节，选手争分夺秒答题。结合数字化改革需求，近年来，浙江省烟草专卖局（公司）党组高度重视

;因为报考的人数多，所以不管是笔试还是面试，都会非常严格，这样才能精中选精优中选优，因此也会导致大部分的考生被淘汰。目前中国烟草的考试科目和公务员

;分公司）客户服务科副科长岗位，最终有12名同志被各党支部推荐参加竞聘，远超其他岗位的报名人数，并且此次竞聘的笔试、面试双料“冠军”正是其中

涌现。　　多层次考核干部是一种值得关注的方式。多层次考核避免了笔试、面试决定人生的弊端。　　所谓多层次考核干部，其实就是在竞聘上岗、公开选拔中，在笔试、面试之外

湖北烟草再次公开招聘工作人员，他报名了，可是他能否顺利通过笔试和面试，没有人能够知道，因为这里面有太多的未知，我现在也无法体会当时他

烟业智汇