自从中金工资被爆之后，没想到中国烟草却躺枪了。因为烟草企业众所周知的优厚待遇，又引发了新一轮对烟草企业招人的关注。有人认为烟草行业虽好，但能进去却很难；还有不少人认为，烟草企业招人都是有关系才行，一般都是“朋友”、“亲戚”才能考上，没有关系的根本进不去。

真的是这样吗？

1.中国烟草招人数量少、报名门槛高

中国烟草经常被拿来和公务员比较，但是从招聘规模来看，二者完全不是一个档次。公务员算上国考、省考、选调生，每年新招录人数可以达到十几万人，遍布全国各地，参与人数极多。而中国烟草并非全国统一招聘，一般都是各省烟草局单独招聘，且人数只有几百人，很多人可能还不知道消息，招聘时间就已经过了。

每年全国各地加起来，烟草企业公开进行招聘的人数也就两千多人；算上旗下其他相关的公司，会多一些。但整体来说，想进烟草单位，概率还是很低的。

实际上，公务员是一个非常宽泛的概念，包含了所有机关单位工作人员，而中国烟草这是一家具体单位，招聘规模自然不能相提并论。招的人少，考进去的人自然也就不多，也就给人一种“难考”的感觉。

除了招人比较少以外，报名门槛高也是一个重要因素。像中国烟草这种大型国企，首要招聘方式就是校招，只面向应届生招聘，社会人士直接被排除在外。很多人听说中国烟草的高福利已经是工作以后的事情了，这时候往往已经失去了报名资格。

除此之外，中国烟草本身的报名门槛也比较高，学历一般为本科或者研究生，专业也有严格限制，并非所有应届生都能报名。很多人眼看着烟草招人，但自己并没有参加的资格，只能眼巴巴看着别人考上。

2、因为行业的特殊性，烟草企业招聘非常低调

烟草行业因为行业的特殊性，虽然每年也进行校招，但招聘风格往往非常低调，不会像华为、格力那种民企在各大平台宣传，校招宣讲会也很少。

其次，报名截止时间较短，但资料要求很细致，有些大学生粗心大意，准备不充分，连第一关也没过，可能简历筛选这步直接刷掉了。

最后，公开招聘的岗位，很多只面向应届生。这就又在很大程度上，把往届生挡在门外。

结合以上方面，9成以上毕业生进不了烟草单位，很正常。

3、烟草企业考试难度比较大

有人质疑中国烟草是“内招”，其实是不对的，现在盯着中国烟草的人那么多，媒体又这么发达，一旦曝光相关人员肯定会受到处分。因此公开招聘环节是非常公平公正的。但公平不意味着简单，像中国烟草这类企业招聘的时候，因为报考的人数多，所以不管是笔试还是面试，都会非常严格，这样才能精中选精优中选优，因此也会导致大部分的考生被淘汰。

目前中国烟草的考试科目和公务员考试相近，都要考《行测》、《申论》以及《烟草专业知识》，难度比较高，需要一定的复习积累才行。

除此之外，烟草的进面比例比公务员更大，笔试阶段，需要达到1:8的比例才能开考，面试阶段，则按照1:5的比例进入面试。这个淘汰比例比公务员更高，也就导致更多的人“陪跑”，那些进了面试还被淘汰的人，很容易产生“有黑幕”的想法。

4、专业对口很重要

俗话说，专业没选对，努力也白费。烟草单位虽然难进，但以下院校和专业的大学生，则很受青睐。

因为烟草行业的限制性比较大，所以学生们高考报考的时候，如果选择的是烟草农学类专业，那成功的几率就提升了不少。烟草行业比较认可的院校包括河南农业大学、之前走红的云南农大、四川农大、湖南农大、郑州轻工业学院、青岛大学等，它们开设有烟草专业，属于直接对口的学习方向。需要指出的是，这类专业通常也都是在基层工作，工作条件并不太好，工作也很艰苦。

不过也不限制这类种专业，机械专业的同学在烟草行业也很吃香。

总之，一个企业的运行是需要多种部门和岗位的，招聘的毕业生包括多种专业背景。比如计算机、软件、网络安全、大数据等与高新技术相关的；机电、机械工程、装备与控制等机械类相关专业；植物科学、应用生物学等农业专业。文科或者文理结合的大学生，也能应聘别的岗位。例如市场营销、新媒体、财会、金融学、人力资源管理等。

烟草企业的招聘如此受关注，也为毕业生指明了一个奋斗的方向——他让毕业生们知道，无论想要进什么样的企业，越是好企业，越是优秀的队伍，竞争就越是激烈，只有不断的提升自己的实力，才能遇到更好的工作，开拓自己美好的未来。