烟草在线—吸烟有害健康！

风险，合理规避业务风险；　　五是加强信息沟通，定期召开案防工作分析例会和风险分析例会，通报相关信息，制定改进落实措施

职能对接；二是开展工作分析，实施岗位分类，科学设置岗位；三是坚持科学理念，统一标准尺度，开展部门评价；四是开展竞争上岗

开通了投诉咨询专线，在受理中，严格执行“三到位”，即登记转达到位、受理处置到位、回访调查到位，每月进行了投诉案件汇总和投诉工作分析并按时上报市局

;三）制定合理的绩效计划　　绩效计划是绩效管理的基础环节，而员工工作分析又是制定计划的前提，只有在对员工进行充分的工作分析，以及对企业整体情况

防护措施不到位不开展工作，安全措施不到位不复工生产，始终把干部职工生命安全和身体健康放在首位，精准、科学做好疫情防控。二要加强对工作的分析研判。营销、烟叶

;认真组织实施和用好相关的示范补贴，做好和做实相关资金兑现的痕迹资料。　　5.认真总结2014年的专业化烘烤工作。分析各种形式的专业化烘烤组织模式的有利方面和不利方面，结合

“一把手总体负责，分管领导具体负责”责任考核制，分公司班子成员亲自带队深入烟叶收购第一线，加强对收购工作的组织协调和统筹指导，适时对收购工作分析

“一把手总体负责，分管领导具体负责”责任考核制，分公司班子成员亲自带队深入烟叶收购第一线，加强对收购工作的组织协调和统筹指导，适时对收购工作分析

;岗位绩效标准　　岗位绩效标准，具有明确性、具体性、时限性、可衡量性、可实现性五个特点。因此，岗位绩效标准是在工作分析的基础上，在专业人员的指导下

有章法针对错综复杂的工作，为解决队伍不会做的问题，天等营销部强化工作分析，层层剥洋葱，设计工作蓝图、开发营销分析工具、细化工作流程、明确工作责任

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