烟草在线—吸烟有害健康！

中心坚持“员工培训员工”内训模式与“请进来、走出去”相结合，加强内训师队伍建设，健全培训管理体制，选送年轻骨干、专业技术人员、高技能人才到行业教育培训中心

，行业进入高速发展时期，云南中烟高技能人才培育迫在眉睫，赖敏也从烟机类培训师走上了管理岗位，她深知“授人以鱼不如授人以渔”的道理，

大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才’，这为我们加强和改进新时代人才培养工作指明了方向。”楚诗雨说，“我们要深入

高技能人才，营造比学赶超的技能氛围。技术研发推广促转型升级工作室组建了烟叶栽培、植保、采烤、分级四个研究团队，围绕上部烟叶可用性提升、农机农艺融合、实用机械推广、低碳高效

，应积极探索技能激励办法，建立健全符合技能人才特点的工资分配制度和工资正常增长机制，加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度；广泛开展职业技能竞赛

，培养一批有责任感、有使命感的高技能人才，助推青年员工快速成长成才。图为技能竞赛现场。针对车间生产存在的各种技术难题和问题，工作站组织技术攻关活动。近年来

”活动创新成果评选等专题活动，努力申报全国工会最美职工书屋；进一步培养更多高技能人才和挖掘更多的劳模先进，切实形成系统的人才梯队建设；要积极关注

大学生岗前培训班、郑州烟草研究院科研实践班等。对此，郑州烟草研究院工艺室工作人员李斌称赞道：“许昌烟机不仅为行业培养了大量的高技能人才，更为行业理论与政策研究

平台，创新方式方法，大力培养高技能人才，为企业高质量发展提供人才支撑。五是持续做好疫情防控和安全生产，特别是针对极端天气变化，做好信息发布、预

推进设备全生命周期管理。下一步，淮阴卷烟厂将坚持“大设备”理念，深化设备垂直管理，科学配置设备产能、合理布局，激励高技能人才领衔开展设备技术攻关

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