技能人才是推动技术创新和科技成果转化、支撑高质量发展的重要力量，我国实现从制造大国向制造强国转变，既需要尖端设备和先进技术，更离不开一大批把蓝图变为现实的“能工巧匠”。

为加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍，2021年12月，人力资源和社会保障部、教育部等四部门印发了《“十四五”职业技能培训规划》。前不久，北京市发布《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整等政策，促进技能人才获得技能与待遇“双提升”。意见提出，施行“新八级”岗位绩效工资制，关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才可实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式，体现“多劳者多得、技高者多得”。

人力资源和社会保障部近日表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。

探索建立“新八级”职业技能等级制度，是建设高素质产业工人队伍的务实之举，有助于打破工人特别是技能人才成长的“天花板”“隐形门”。

当然，建立“新八级”职业技能等级制度，畅通技能人才晋升通道，提高他们的收入待遇，只是吸引更多年轻人加入技能劳动者队伍的第一步。接下来，还需要政府部门、社会各界包括企业，从思想观念、制度机制等方面全方位发力，进一步健全完善终身职业技能培训体系，提升职业技能培训供给能力和培训质量，加强职业技能培训标准化建设，完善技能人才职业发展通道，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。

对企业而言，应积极探索技能激励办法，建立健全符合技能人才特点的工资分配制度和工资正常增长机制，加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度；广泛开展职业技能竞赛，为技能人才搭建展示精湛技艺的平台，促进技能人才实现技能成才，大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的导向；发挥好企业在职工培训方面的主体作用，创新开展多层次、大规模的岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训，充分利用职工培训机构，通过校企合作、工学交替等方式，推动后备技能人才成长。

正所谓：

蓝领薪酬“新八级”，

制度出台贵落实。

细化举措要跟上，

尊崇技能齐发力。