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  • 父母来了

    ,带上父亲。我父亲前几年不小心摔了一跤,总感觉走长路对他是一种折腾吧。母亲说,你要请假呢。我说,职工了,给领导说下就行。不用太担心
  • 关于烟草企业如何做好青工培训工作的思考

    才储备工作   目前来看,该厂职工存在文化素质参差不齐的特点,大部分职工文化水平集中在中专、高中、大专,随着行业的发展要求逐渐显露出力不从心的差距。当前国家
  • 清风正气扑面来

    ;境界在提升。   去年,王辉从官道口烟站调到沙河烟站担任主检。听说儿子要到沙河站当主检,退休职工王小宝很是担心,生怕儿子经不住诱惑,接收烟农
  • 浅谈工商零如何协同开展品牌培育工作(表)

    新生事物和新的知识快,一方面社会经验不足,专业知识不对口,与客户打交道的能力差。等到工作了一两年,许多又调离营销岗位。而一些长期在一线营销岗位的职工
  • 张长江:求新才能有发展

    ,几个大车间一直闲置着。2012年,工厂拍卖后,这几个大车间变成了汽车修理厂、汽车二级维护站和电子校泵厂,经营者是几个农机修造厂的技术熟练的职工
  • 关于当前行业精神离职现象的调研与思考

    离职的员工一方面表现在原体制内职工身上,其主要特点是,由于年龄等方面的闲置,自己觉得升职无望。因此,外部表现为对企业的一切很正常,
  • 烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思

    意识、个性特点、发展潜力等“隐性因素”,容易将一些有闯劲、有个性、有潜力的优秀干部拒之门外。特别是对于基层职工,由于参加工作较早,不具备年龄和学历优势,
  • 更新思路谋发展,求真务实谱华章

    。   老员工王湘炎同志感触也很深:“作为一名厂里的职工,我感到新员工学习态度比以前认真了。他们认真学,我们就认真教。我要把我多年的切丝机操作经验全部传给
  • 赢在起点

    后面。”新员工梁志远同志激动地说。   老员工王湘炎同志感触也很深:“作为一名厂里的职工,我感到新员工学习态度比以前认真了。他们认真学,我们就认真教。我要把我
  • 人生一路向前

    的繁华,年轻好玩的我感到空虚和无聊,远离了亲朋好友的我感到寂寞和孤独。这单一而枯燥的工作感到痛苦,甚至想过放弃……但是,一位烟站的职工改变了我