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“235”教育实践活动案例探析
各单位、部门业务骨干参加了外出培训活动,有效提升了队伍整体素质。五是从激发工作激情入手,市局(公司)相继建立健全了《员工教育培训
考核
激励办法
新形势下如何开创思想政治工作新局面
;随着烟草行业管理机制、制度体系方面发生了一系列变化,
考核
竞争机制不断完善,制度的执行力度加强。面对变化,员工的思想和心态不可避免地产生了一些波动。少数员工感到
《2012年全国高校无烟环境创建评估暗访报告》发布(图)
和预防学生疾病的工作重点。加大对问题高校的问责,把无烟学校的创建纳入学校
考核
评比内容,加大投入,尤其是评估较差的省要认真尽快行动起来。 第二 高校要加强控烟
河南焦作市局:卷烟物流3G系统助推管理水平提升
行驶轨迹“难监控”,“四员”(客户经理、电话访销员、送货员、专卖管理员工作信息互通和业绩
考核
“难掌握”。多年来,这“五难”成为制约该市局(公司
紧俏卷烟货源紧张的对策探析
,依据三类以上的卷烟销量和销售收入对重点品牌进行
考核
的策略,也大大降低了卷烟工业企业生产销售四、五类低档卷烟的积极性。 第二、对于烟草工业企业来说,国家政策摆在面前
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
过程中充分发挥主观能动作用。 其一,健全有效激励措施,提供全员参与保障。实施企业文化知识全员培训
考核
,由企业文化内训师着手组织实施企业文化知识竞赛
由城管队员被商贩刺死看专卖执法人员准入
管理人员的准入工作主要集中在了聘用制人员身上,烟草专卖管理层面长久以来形成的态度与做法常常存在着较大的随意性与不确定性,使得烟草专卖管理部门对聘用制烟草专卖管理人员在引进与
考核
试谈山地烟区烟叶生产发展(下)
基本
考核
单位,100%完成计划任务。充分给予烟叶生产发展的市场导向,以销售市场需求为导向实现烟叶生产市场化种植。 2、明确工商交接等级评定依据,改革烤烟
对深化卷烟市场监管模式的探索
目标
考核
范围,使专卖管理由行业行为向政府行为的转变。社区监管就是按照属地管理的原则,协调委托各社区对辖区内卷烟市场进行监管,不定期与其进行走访、沟通、座谈
亲历县级公司卷烟经营30年
了管理力度和
考核
力度,明确规定给卖大户者行政处分,逐渐地,各县级公司将采购对象转向了省内卷烟工业企业。 批发部的卷烟经营也有详细规定,如一
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