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推动工商基地共建 提升原料保障水平
补贴。在合作社人员方面,在烟草
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、政府支持下,聘请了专职职业经理人、合作社会计员、出纳员,落实了工作人员工资报酬和发放办法。在合作社物资供应
“和谐企业 幸福烟草”之我见
;
引导
和教育广大干部员工爱岗敬业、文明执法、诚信服务、廉洁奉公。深入开展烟草行业文化建设,把思想政治工作与烟草文化建设有机融合起来,增强烟草文化的渗透力,在
山东诸城:十年发展家庭农场 繁荣烟草种植行业
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引导
农民扩大面积自办农场,并允许社会上
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
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的问题。 三、县级烟草分公司企业文化建设的对策 根据县级烟草企业文化建设存在的问题,笔者认为县级烟草企业加强文化建设应采取如下对策措施
精细化管理促科学发展
形成规范的工作程序。通过建立严格的制度,约束和
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员工的行为,让员工知道自己该做什么,不该做什么,知道该怎么做,进而培养职工良好
浅议基层烟叶站的党支部工作
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党员正确行使权利,认真履行义务。基层烟叶站支部党员要与自己区域的群众建立联系,每位党员要和一至二名群众联系
企业文化 企业的内生动力
作出具体的表率,从正面
引导
员工,鼓励督促广大员工结合自身的岗位职责参与到企业文化建设中来。二是要把企业文化融入到企业规章制度中,在依法管理、依制度管理的同时让企业文化
探讨卷烟非法流通综合治理工作模式
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引导
消费工作职能有效发挥。二是
客户经理如何做好新入网客户的服务
有一定局限性,这就需要我们客户经理正确地做好
引导
工作,特别是要把提升他们的经营能力当成是重点工作,进行重点指导。就拿老张例子来说吧,老张原来是很不
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
,
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全系统确立正确的企业发展评价体系。 理念一新,带来发展之变。公司科学调整产品结构,在满足市场消费需求的同时,充分发挥江苏卷烟产品的市场优势
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